關於本報告編寫標準
　　本報告編寫參考了GB/T36001-2015《社(shè)會責任報告編寫指南》

時間範圍
　　2017 年 1 月 1 日(rì)至 2017 年 12 月 31 日(rì)。

組(zǔ)織範圍
　　本報告以連雲港有(yǒu)限公司(sī)的經營活動為主線 ，同時包含供應、倉儲 、生產、運輸 、銷(xiāo)售等活動的相(xiàng)關情(qíng)況 。
　　全面披露公司(sī)在環境
、社(shè)會及管治方面的工作情(qíng)況和工作成果 。
　　為了方便表述和閱讀，“連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)”簡稱(chēng)“鹼業公司(sī)” 、“本公司(sī)”或“我們(men)"。
 

數據來源
　　本報告是鹼業公司(sī)環境、社(shè)會及管治活動的真實(shí)反映。報告信息數據均來自本公司(sī)正式文件和統計報告，以及公司(sī)的匯總和統計。
　　報告語言
　　中文/英文獲取方式
　　本報告可以連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)網站 (http://www.lygsoda.com)查閱或下載 。

　　前(qián)      言

 

1. 董事長(zhǎng)致辭

    連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)是連雲港市(shì)人民政(zhèng)府國(guó)有(yǒu)獨資(zī)企(qǐ)業，前(qián)身為中國(guó)石(shí)化集團南京化學(xué)工業有(yǒu)限公司(sī)連雲港鹼廠 ，1989年10月建成投產 ，是國(guó)家和江蘇(sū)省“七五(wǔ)”期間投資(zī)興建的國(guó)家大(dà)型一(yī)類重點化工企(qǐ)業 ，中國(guó)三大(dà)純鹼生產企(qǐ)業之一(yī)。2016年5月劃歸連雲港市(shì) ，更名(míng)為連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)。

    本公司(sī)主要(yào)從事輕質(zhì)純鹼 、重質(zhì)純鹼 、低鹽重質(zhì)純鹼 、食用(yòng)鹼 、小(xiǎo)蘇(sū)打 、二水(shuǐ)氯化鈣等產品的生產經營 。年生產能力120萬噸，廠區(qū)佔地總面積75萬平方米，擁(yōng)有(yǒu)在崗員工1600余人。公司(sī)水(shuǐ)、電、鐵路 、公路運輸 、公用(yòng)工程自成體系，服務(wù)保(bǎo)障(zhàng)功(gōng)能完整配套 ，實(shí)現了產供銷(xiāo)一(yī)體化。純鹼產品通過ISO9001質(zhì)量體系認證，銷(xiāo)售網絡遍及全國(guó)各地，並遠銷(xiāo)東南亞等二十多個國(guó)家和地區(qū)。“長(zhǎng)江三角牌(pái)”純鹼榮獲“中國(guó)名(míng)牌(pái)產品”稱(chēng)號、“中國(guó)化工十大(dà)最具國(guó)際競爭力品牌(pái)”。

    多年來，本公司(sī)一(yī)直(zhí)以做(zuò)優做(zuò)強國(guó)有(yǒu)企(qǐ)業為己任，注重科技領(lǐng)先 ，以品質(zhì)取勝，全面推進內部管理換檔升級(jí)，品牌(pái)影響力和社(shè)會美譽度不斷(duàn)擴大(dà)。近幾年來 ，本公司(sī)以創建一(yī)流(liú)企(qǐ)業為起(qǐ)點，注入全新管理理念，全力打造企(qǐ)業的核心技術、核心文化和核心競爭力，生產經營保(bǎo)持穩中提質(zhì)、穩中向好的發展態勢。先後獲得國(guó)家工商(shāng)總局“守合(hé)同重信用(yòng)”企(qǐ)業公示資(zī)格 ，通過北京中化聯合(hé)認證有(yǒu)限公司(sī)能源管理體系認證，保(bǎo)持ISO9001質(zhì)量體系有(yǒu)效(xiào)運行 ，榮獲“江蘇(sū)省質(zhì)量管理獎”等稱(chēng)號 。

    按照科學(xué)、持續 、有(yǒu)效(xiào)的發展觀，公司(sī)大(dà)力倡導低碳經濟 、綠色環保(bǎo) ，依靠科技引領(lǐng)、流(liú)程再造、管理創新 ，在同行中率(lǜ)先實(shí)施(shī)廢液壓濾、鍋爐除塵脫硫脫硝改造等安全環保(bǎo)治理工程，用(yòng)心呵護一(yī)方碧水(shuǐ)藍天。2015年底，超額完成環保(bǎo)部下達的“十二五(wǔ)”節能減排任務(wù)，累計完成節能量十二萬噸 。從2012年起(qǐ) ，連續五(wǔ)年榮獲“能效(xiào)領(lǐng)跑者標桿企(qǐ)業”稱(chēng)號。被江蘇(sū)省政(zhèng)府授予“科學(xué)技術先進單位” 、“節能先進企(qǐ)業”稱(chēng)號。

    公司(sī)關注企(qǐ)業的社(shè)會責任，守法經營 ，確保(bǎo)國(guó)有(yǒu)資(zī)產保(bǎo)值增值。對內重視(shì)員工技能培養 ，關心員工健康 ；對外(wài)盡最大(dà)努力扶危濟困 ，關心社(shè)會公益事業。

    站在新的歷史起(qǐ)點上 ，承載著三十年深厚歷史積澱的鹼業公司(sī) ，將積極融入連雲港市(shì)鹽化產業鏈規(guī)划當中 ，立足當前(qián) ，實(shí)現綠色環保(bǎo)生產，放(fàng)眼未(wèi)來 ，加快產品結(jié)構調(diào)整和產業升級(jí)換代(dài) ，在工藝 、技術、質(zhì)量 、環保(bǎo)等方面再上新台(tái)階 ，逐步實(shí)現與港城的深度融合(hé)發展 ，朝著打造讓人民滿意的一(yī)流(liú)現代(dài)化企(qǐ)業的宏偉(wěi)目標闊步邁(mài)進 。
　　
2、關於我們(men)

　　公司(sī)名(míng)稱(chēng):連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)
　　地址 ：中華人民共和國(guó)(簡稱(chēng)“中國(guó)”)江蘇(sū)省連雲港市(shì)連雲區(qū)平鹼路99號
      公司(sī)業務(wù) ：主營產品輕質(zhì)純鹼、重質(zhì)純鹼 、氯化鈣 ，小(xiǎo)蘇(sū)打 。

2017年完成利(lì)潤總額為7916萬元 ，上繳稅金(jīn)8471萬元。

1. 管理者承諾

社(shè)會責任承諾書(shū)

我們(men)，簽名(míng)之人 ，在此承諾 ：

遵標守法

    遵守國(guó)家及地方法律法規(guī) ，國(guó)家 、地方及行業的相(xiàng)關社(shè)會責任標準 。

職業健康

    向員工工作與生活提供健康安全的環境，關愛員工，禁止(zhǐ)童工 、反歧視(shì)、反強迫勞動、懲罰員工，尊重所有(yǒu)員工自願組(zǔ)織並加入工會以及進行集體談判的權力 ，達到或超過法律法規(guī)的薪酬，遵守工時要(yào)求，並努力為員工提供成長(zhǎng)空間。每年為職工進行體檢(jiǎn)，做(zuò)好職業病防(fáng)治工作。

安全環保(bǎo)

    遵循安全第一(yī)的思想，構建安全管理體系 ；遵循綠色低碳的理念 ，防(fáng)治或整治污染 ，節能減廢，實(shí)行清潔生產審核 ，為社(shè)會提供安全環保(bǎo)的產品與服務(wù)。

自願接受評估(gū)

    我方自願接受第三方社(shè)會責任評估(gū)活動 ，如果我單位違反上述承諾 ，我單位願意依法採取糾正措施(shī)，並逐步完善(shàn)體系，並傳達於供應商(shāng)及分包商(shāng) ，努力達到SA8000社(shè)會責任標準的要(yào)求 。

最高管理者 ：

第一(yī)部分    國(guó)有(yǒu)資(zī)產保(bǎo)護
　　本公司(sī)在秉承唯實(shí) 、唯新、唯高的理念 ，不懈追求自身發展的同時，充分考慮各利(lì)益相(xiàng)關方包括政(zhèng)府/監管機構、員工、客戶 、供應商(shāng)/合(hé)作夥伴 、環境 、社(shè)區(qū)/公眾等的訴求 ，通過建立利(lì)益相(xiàng)關方參與的通道，將各方意見引入公司(sī)決策經營的全過程。

    本報告向公司(sī)利(lì)益相(xiàng)關方提供了公司(sī)在環境、社(shè)會及管治方面的活動和表現的最新信息 ，傳達公司(sī)為利(lì)益相(xiàng)關方創造最優價值的意願。

    本公司(sī)嚴格按照《公司(sī)法》等法律、法規(guī) 、規(guī)範性文件以及《公司(sī)章程》、《公司(sī)信息披露管理辦法》等有(yǒu)關規(guī)定 ，切實(shí)履行信息披露義務(wù)。切實(shí)遵循公平 、公正、公開的原(yuán)則 ，規(guī)範公司(sī)信息披露、做(zuò)好內幕信息知情(qíng)人登(dēng)記工作，及時 、準確、完整、真實(shí)地按規(guī)定披露公司(sī)各項相(xiàng)關信息，保(bǎo)障(zhàng)投資(zī)者知情(qíng)權，維護社(shè)會公眾股東的合(hé)法權益 。

    在這一(yī)年中，公司(sī)通過書(shū)面、網絡、電話、郵件等各種(zhǒng)渠道與國(guó)資(zī)委保(bǎo)持緊密的聯絡 ，做(zuò)好國(guó)資(zī)委與管理層的溝通交流(liú) ，同時做(zuò)好內幕信息防(fáng)控和信息披露工作 。

    本公司(sī)治理與公司(sī)董事會
    本公司(sī)成立了董事會，外(wài)聘獨立董事兩(liǎng)名(míng) ，選聘了職工監事兩(liǎng)名(míng) ，並召開了第一(yī)次董事會會議 。
    本公司(sī)嚴格執行“三重一(yī)大(dà)”有(yǒu)關規(guī)定 ，重大(dà)事項由(yóu)總經理辦公會研究 ，報董事會批准決定，並報國(guó)資(zī)委備(bèi)案。
　

第二部分 保(bǎo)障(zhàng)客戶權益與供應商(shāng)合(hé)作共贏

我們(men)的經營理念是：誠信合(hé)作，實(shí)現雙贏

誠信合(hé)作 ：就是要(yào)以誠信為本，講信譽、守信用(yòng)
，與客戶真誠合(hé)作；就是要(yào)不斷(duàn)提高企(qǐ)業的信譽度 ，以誠信贏得用(yòng)戶，以誠信贏得社(shè)會，以誠信贏得市(shì)場。

實(shí)現雙贏 ：就是要(yào)進一(yī)步轉變觀念，樹立與上下游(yóu)客戶之間的合(hé)作夥伴關係，實(shí)現供需雙方的資(zī)源共享 、利(lì)益共享、共同發展 ；進一(yī)步加強與行業之間的聯合(hé) ，形成同行業之間的共同發展的企(qǐ)業鏈 ，增強抵御風(fēng)險的能力，真正達到雙贏或多贏。

• 向客戶提供高質(zhì)量的產品 

    建立並保(bǎo)持質(zhì)量管理體系 ，保(bǎo)證產品出廠和合(hé)格率(lǜ)100% ，以市(shì)場為導向，以客戶需求為重心，個性化滿足每一(yī)個客戶的質(zhì)量要(yào)求

    二 、為客戶提供快捷(jié)周(zhōu)到的服務(wù)

    奉行客戶至上的理念，為產品售後以及供應商(shāng)做(zuò)好服務(wù)工作 ，定期走訪客戶 ，進行客戶滿意度調(diào)查，對出現的客戶投訴認真分析和查找原(yuán)因，制定改進措施(shī)。

    三 、供應商(shāng)合(hé)作共贏

    秉持互利(lì)共贏 ，帶(dài)動產業發展的原(yuán)則 ，公司(sī)基於市(shì)場需求 ，定期與同行 、行業協會溝通交流(liú)，研究和分析市(shì)場，採取穩定市(shì)場的措施(shī)。

樹立綠色採購的理念 ，構建綠色供應鏈體系，對供應商(shāng)進行合(hé)理評定，優化供應商(shāng)資(zī)源，和重要(yào)供應商(shāng)形成戰略合(hé)作關係 。

第三部分 節能環保(bǎo)支撐可持續發展

    本公司(sī)始終(zhōng)堅定不移地貫徹國(guó)家可持續發展戰略，創建資(zī)源節約型和環境友好型企(qǐ)業 ，堅持經濟發展與節能環保(bǎo)並重,從管理節能和技術節能兩(liǎng)個方面入手 ，突(tū)出重點、強化措施(shī)，狠抓落實(shí)，提升節能環保(bǎo)管理水(shuǐ)平。

    一(yī) 、健全節能環保(bǎo)管理制度和機制 ，實(shí)行目標管理

1、建立能源管理體系。

    2013年10月10日(rì)，成立連雲港鹼廠能源管理體系建設(shè)領(lǐng)導小(xiǎo)組(zǔ)，正式開始能源管理體系建設(shè) 。

2014.1.10  初始能源評審 。

   2014年1月25日(rì) ，能源管理手冊(cè)和程序文件正式發佈，並規(guī)定從2014年2月10日(rì)起(qǐ)正式實(shí)施(shī) 。

   2014.2.18-19北京中化聯合(hé)認證公司(sī)來我廠進行能源管理體系第二階段的培訓 ，詳細(xì)的解讀了GB/T23331-2012《能源管理體系 要(yào)求》

    2014年6月5日(rì) ，通過了江蘇(sū)省組(zǔ)織的 ，由(yóu)連雲港市(shì)經濟信息委員會“能源管理體系評價組(zǔ)”的外(wài)部評價
。總分300分，得分272分(通過分數210分) 。評價結(jié)論，能源管理體系運行“優秀”。

    經過兩(liǎng)次外(wài)審檢(jiǎn)查後，2014年10月23日(rì)，通過北京中化聯合(hé)認證有(yǒu)限公司(sī)能源管理體系認證，並取得證書(shū)。

2015年4月16日(rì) ，通過認證取得新證書(shū) ，期限到2016年10月22日(rì)。

2015年8月7日(rì) ，通過北京中化聯合(hé)認證有(yǒu)限公司(sī)能源管理體系年審 。

    2016年8月25日(rì) ，重新修(xiū)訂發佈了“能源管理手冊(cè)B版”和“能源管理程序文件B版” 。2016年10月22日(rì) ，再次通過北京中化聯合(hé)認證有(yǒu)限公司(sī)能源管理體系年審核並換發證書(shū)。

    2017年10月18日(rì)通過北京中化聯合(hé)認證有(yǒu)限公司(sī)再認證。

    2 、制定能源管理相(xiàng)關制度

    制定並實(shí)施(shī)了能源採購、倉儲 、使用(yòng)、分析等能源相(xiàng)關管理制度 。開展能源目標管理：實(shí)施(shī)節能目標管理制度，嚴格控制能源消耗，落實(shí)節能目標和責任，建立完善(shàn)的節能激勵機制 。

    基本的能源管理制度，除了“能源管理手冊(cè)”和“能源管理程序文件”外(wài)，還有(yǒu)“連雲港鹼廠煤碳、焦炭(tàn)管理辦法”
、“連雲港鹼廠節能減排管理辦法(試行)” 、“連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)節約能源管理辦法” 、“主要(yào)化工原(yuán)料(liào)及燃(rán)料(liào)質(zhì)量指標標準” “連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)產品消耗定額管理細(xì)則”等 。

3 、綠色運營
 （1）節能宣傳

    2017年節能月活動，結(jié)合(hé)公司(sī)實(shí)際情(qíng)況，制定了節能減排 、降碳方案措施(shī) ，緊緊圍繞“節能領(lǐng)跑 ，綠色發展”的節能宣傳月活動主題和“綠色發展、低碳創新”低碳日(rì)活動主題 ，組(zǔ)織和開展了節能降碳相(xiàng)關文件學(xué)習 、宣傳教育(yù)、等活動 。
　　節能月活動內容包括製作以“節能領(lǐng)跑 ，綠色發展 ；低碳創新”為活動主題的宣傳條幅；利(lì)用(yòng)OA系統 、微信等渠道分期對節能措施(shī)進行宣傳 ；生產設(shè)備(bèi)節能排查等 。
　　通過節能宣傳月活動的舉辦，公司(sī)員工切身感受到了環保(bǎo)的責任和義務(wù) ，營造了節能降耗良好氛圍，把“節能我行動，低碳新生活”變成每一(yī)個人的自覺行動，為保(bǎo)護地球、維護人類共同的家園而不懈努力減少污染排放(fàng) 。
　　（2）制定和推廣辦公系統及生活節能措施(shī)，制定了暖氣和空調(diào)使用(yòng)管理規(guī)定 ，張貼日(rì)常節電操(cāo)作提示 ，形成良好的節能意識 。對主要(yào)供暖單位採取了汽(qì)改水(shuǐ)，節約了能源。
      （3）優先採購和使用(yòng)節能產品；
     實(shí)施(shī)了國(guó)家明令淘汰的機電設(shè)備(bèi)前(qián)三批目錄指定產品 、設(shè)備(bèi)，第四比也已經在計劃之中 ；
     制定並組(zǔ)織了重大(dà)耗能設(shè)備(bèi)大(dà)修(xiū)、更新 、改造計劃，採購節能產品，提高設(shè)備(bèi)運行水(shuǐ)平 。
    （4）污染物(wù)控制
     公司(sī)致力於減少污染排放(fàng)，完成了鍋爐煙氣除塵、脫硫、脫硝工程、廠區(qū)清污分流(liú)工程，從環保(bǎo)設(shè)備(bèi)保(bǎo)障(zhàng)和環保(bǎo)設(shè)備(bèi)管理制度層面和執行層面加強廢水(shuǐ)、廢氣、固體廢棄物(wù)和噪聲等污染物(wù)的排放(fàng)治理 ，降低對生態環境的破壞和影響 。
     （5）余熱(rè)資(zī)源利(lì)用(yòng)
      能量的梯級(jí)利(lì)用(yòng)
      本公司(sī)為中溫中壓煤粉爐 。全廠4個壓力等級(jí)用(yòng)蒸汽(qì)，分別為:
      3.5MPa蒸汽(qì)管網：鍋爐直(zhí)供二氧化碳壓縮機和真空機以及1#2#汽(qì)輪發電機用(yòng)汽(qì)。排汽(qì)進0.5MPa蒸汽(qì)管網梯級(jí)利(lì)用(yòng) 。
      3.2MPa蒸汽(qì)輕灰煅燒爐和重灰流(liú)化床用(yòng)汽(qì)，由(yóu)鍋爐經過減溫減壓後供給。
      1.6MPa蒸汽(qì)管網 ：輕灰煅燒爐閃發蒸汽(qì)1.6MPa和2#汽(qì)輪機I級(jí)抽汽(qì) 。供1.5MPa重灰煅燒爐用(yòng)汽(qì)和制鈣用(yòng)汽(qì)
。
      0.5MPa低壓蒸汽(qì)管網 ：供蒸汽(qì)塔、除氧器(qì) 、氯化鈣 、小(xiǎo)蘇(sū)打等用(yòng)汽(qì) ，由(yóu)1#汽(qì)輪機背壓、2#汽(qì)輪機級(jí)抽汽(qì) 、壓縮汽(qì)輪機排汽(qì) 、真空機汽(qì)輪機排汽(qì)、重灰煅燒爐閃發汽(qì)供熱(rè) 。
      實(shí)施(shī)了蒸餾廢液閃發蒸汽(qì)余熱(rè)利(lì)用(yòng)工程 ，脫鹽水(shuǐ)替代(dài)循環冷卻水(shuǐ)冷卻氨汽(qì)，實(shí)現了化工生產廢熱(rè)回(huí)收(shōu)利(lì)用(yòng)等 。
4、建立安全標準化管理體系，開展清潔生產審核

    本公司(sī)嚴格遵守各項環境保(bǎo)護法律法規(guī) ，在加強環境污染末端(duān)治理的基礎上 ，從源頭上減少污染物(wù)的產生 。 主要(yào)執行的法律法規(guī)有(yǒu)《火電廠大(dà)氣污染物(wù)排放(fàng)標準》GB13223-2011 、《大(dà)氣污染物(wù)綜合(hé)排放(fàng)標準》GB16297-1996 、《惡(è)臭(chòu)污染物(wù)排放(fàng)標準》GB145554-93 、《污水(shuǐ)綜合(hé)排放(fàng)標準》GB8978-1996、《工業企(qǐ)業廠界環境噪聲排放(fàng)標準》GB12348-2008 。

   本公司(sī)致力於減少污染排放(fàng)，從制度層面和執行層面加強廢水(shuǐ)、廢氣 、固體廢棄物(wù)和噪聲等污染物(wù)的排放(fàng)治理，降低對生態環境的破壞和影響。在法律法規(guī)的基礎 ，公司(sī)制定實(shí)施(shī)了《HSE管理工作考核辦法》、《HSE責任制考核辦法》，對安全環保(bǎo)工作進行考核兌現 ，激勵相(xiàng)關單位重視(shì)安全環保(bǎo)工作。

　　廢水(shuǐ)處理
　　本公司(sī)廢水(shuǐ)包括生產車間廢水(shuǐ)和生活廢水(shuǐ) 。加工廢水(shuǐ)主要(yào)來源蒸餾廢液 、熱(rè)電鍋爐脫硫廢水(shuǐ)和循環水(shuǐ)排污廢水(shuǐ)，生活廢水(shuǐ)主要(yào)來源於辦公衛生間及廚房排水(shuǐ) ，並無有(yǒu)毒、有(yǒu)害物(wù)質(zhì)和特殊物(wù)質(zhì)排放(fàng) 。

    2015年公司(sī)新建清污分流(liú)處理站 ，對廠區(qū)產生的地表廢水(shuǐ)和生活污水(shuǐ)進行分流(liú)處理 ，處理後通過泵(bèng)排入渣場 。2017 年公司(sī)外(wài)排廢水(shuǐ)滿足《中華人民共和國(guó)污水(shuǐ)綜合(hé)排放(fàng)標準》(GB8978-1996)  標準要(yào)求 。
　　廢氣處理
　　本公司(sī)產生的廢氣主要(yào)來源於生產過程的工藝排放(fàng)和熱(rè)電鍋爐煤燃(rán)燒排放(fàng) 。燃(rán)煤是大(dà)氣污染的主要(yào)來源，公司(sī)為減少環境污染 ，自 2015 年  月起(qǐ) ，新建鍋爐煙氣脫硫脫硝 ，大(dà)大(dà)減少了廢氣排放(fàng)量，降低了對環境的破壞。基本達到江蘇(sū)省規(guī)定的超低排放(fàng)水(shuǐ)平。公司(sī)工藝廢氣排放(fàng)濃度及排放(fàng)速(sù)率(lǜ)均滿足《惡(è)臭(chòu)污染物(wù)排放(fàng)標準》(GB145554-93)表2標準限值要(yào)求 。
　　廢棄物(wù)處理
　　生產過程會產生廢渣、 等危險廢棄物(wù)。
　　本公司(sī)按照《中華人民共和國(guó)國(guó)家危險廢物(wù)名(míng)彔》對廢棄物(wù)進行分類辨(biàn)識，建立了危險廢物(wù)動態管理機制 ，廢渣採用(yòng)圍壩自然沈降和壓濾處理。
　　噪聲處理
　　主要(yào)噪聲包括機械噪聲、壓縮機氣體噪聲 、聲光報警噪聲 、車輛行駛噪聲 、抽風(fēng)設(shè)施(shī)噪聲 、鍋爐排氣噪聲等 。我們(men)對高噪聲設(shè)備(bèi)採取基礎減震 、密閉、消聲等措施(shī)降噪 。重要(yào)崗位、廠界晝 、夜間噪聲測量結(jié)果均可以達到《中華人民共和國(guó)工業企(qǐ)業廠界環境噪聲排放(fàng)標準》的3類標準限值要(yào)求，對周(zhōu)邊社(shè)區(qū)環境的噪聲影響減小(xiǎo) 。
　　資(zī)源循環利(lì)用(yòng)原(yuán)材料(liào)回(huí)收(shōu)使用(yòng)
　　本公司(sī)制定了《廢舊品處理相(xiàng)關制度》，對檢(jiǎn)修(xiū)過程產生的廢設(shè)備(bèi)、廢棄備(bèi)件、廢雜鋼等的修(xiū)理 、處置(zhì)進行了規(guī)範 ，保(bǎo)證和提高原(yuán)材料(liào)的回(huí)收(shōu)使用(yòng)效(xiào)率(lǜ)。公司(sī)制定了渣場煤灰、石(shí)子的利(lì)用(yòng)、銷(xiāo)售制度。

二、加大(dà)資(zī)金(jīn)投入 ，推進節能 、環保(bǎo)項目落地實(shí)施(shī)

    公司(sī)十分重視(shì)節能環保(bǎo)工作 ，近兩(liǎng)年投入資(zī)金(jīn)2億元，先後完成了國(guó)家明令淘汰的機電設(shè)備(bèi)1000多台(tái)套，完成了鍋爐煙氣排放(fàng)達標治理，完成節能技改項目數十項，十一(yī)五(wǔ)至十二五(wǔ)累計完成節能量12萬噸標準煤 。 每年在渣場治理投入數千萬元 ，確保(bǎo)了渣場的安全穩定運行和達標排放(fàng)。

第四部分 保(bǎo)護職工權益 

    堅持“科技興企(qǐ)，人才興企(qǐ)”的人才發展戰略，人才是公司(sī)寶貴的財富。公司(sī)綜合(hé)實(shí)力的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。本著“關愛員工生命和健康是我們(men)的第一(yī)責任”的安全理念 ，尊重員工 、尊重知識 、尊重勞動 ，建立了具有(yǒu)特色的工作 、學(xué)習 、生活環境，形成了團結(jié)友愛、和諧融洽 、安定有(yǒu)序的內部良好關係 ，充分尊重員工的人格和尊嚴，努力創造良好的環境 ，使個人與組(zǔ)織共同成長(zhǎng)，為人才的發展搭建一(yī)個廣闊的舞台(tái)。

1、職業健康管理 

健康安全管理體系。
　　關愛員工的生命和健康是我們(men)的第一(yī)責任 ，我們(men)一(yī)直(zhí)視(shì)員工為寶貴的財富 ，致力為員工打造健康安全的工作場所 。公司(sī)不定期開展健康講座(zuò) ，普及健康知識，傳播健康理念 ，幫助員工瞭解其自身身體狀況，及時對員工進行健康干預來降低疾病隱患。
　　安全提升改進為了最大(dà)限度的保(bǎo)障(zhàng)員工健康 ，我們(men)積極宣傳安全生產理念，並制定了保(bǎo)護勞動者身體健康的相(xiàng)關措施(shī) ，不斷(duàn)提升現場安全生產條件，包括對生產線進行技術革新和改造，改善(shàn)現場作業環境 ；減少污染物(wù)排放(fàng)等，保(bǎo)護作業人員的身體健康 。
　
2 、安全管理制度
    HSE管理委員會是公司(sī)安全管理的最高機構，也是各種(zhǒng)安全管理規(guī)定 、制度的制定者 。為認真貫徹執行中華人民共和國(guó)《安全生產法》 、《環境保(bǎo)護法》 ，加強安全生產管理，執行《危險化學(xué)品重大(dà)危險源辨(biàn)識》(GB18218-2009)、《呼吸防(fáng)護用(yòng)品的選擇、使用(yòng)及維護（GB/T18664-2002） 、《防(fáng)護服裝化學(xué)防(fáng)護服的選擇 、使用(yòng)和維護》（GB/T24536-2009） 、《手部防(fáng)護防(fáng)護手套的選擇、使用(yòng)和維護指南》（GB/T29512-2013）等21個標準 。制定下發了《連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)崗位HSE責任制》 、《HSE責任制考核辦法》、《生產安全亊責任追究的規(guī)定》等一(yī)系列安全生產管理制度，切實(shí)保(bǎo)障(zhàng)員工的健康安全。
　
3 、健康安全教育(yù)培訓
    本公司(sī)每年制定健康安全教育(yù)培訓計劃，通過班前(qián)會、培訓視(shì)頻、從業培訓課程等形式 ，積極開展和推進生產工具操(cāo)作規(guī)程 、安全標準化工作 、職業病防(fáng)護等各種(zhǒng)類型的培訓，使安全生產理念在現場切實(shí)有(yǒu)效(xiào)落地，實(shí)現“零(líng)傷害”的安全生產目標。

4、職業病防(fáng)治 
    本公司(sī)認真貫徹執行《職業病危害防(fáng)治法》 。生產過程中的碳化 、壓縮、電焊
、鍋爐等工藝 、崗位，均存在各種(zhǒng)職業病危害因素(sù) 。公司(sī)採取了崗位撤並 、集中控制 、工藝治理 、個體防(fáng)護等一(yī)系列預防(fáng)控制措施(shī) ，最大(dà)限度地降低職業危害和防(fáng)護員工安全健康，避免職業病的發生。

    本公司(sī)嚴格遵守《中華人民共和國(guó)勞動法》 、《中華人民共和國(guó)職業病防(fáng)治法》和政(zhèng)府主管部門職業病防(fáng)治法規(guī) ，不斷(duàn)完善(shàn)員工健康管理，積極開展安全生產培訓、職業病危害因素(sù)檢(jiǎn)測與防(fáng)護、健康檢(jiǎn)查、體育(yù)活動開展等管理措施(shī) ，降低職業病危害。每年為全體員工進行職業健康體檢(jiǎn)。
    2017 年公司(sī)檢(jiǎn)測的職業病危害崗位數包括電/氣焊工、化工操(cāo)作、原(yuán)料(liào)供應等，需要(yào)持證上崗的崗位人員982均已獲得相(xiàng)關證書(shū) 。

5、應急預案和應急演練 

    為防(fáng)止(zhǐ)作業過程中發生人身傷害亊敀 ，公司(sī)根據生產特點和要(yào)求制定了公司(sī)級(jí)、車間級(jí) 、班級(jí)三級(jí)應急預案，並識別重點亊故高發區(qū)、易發生亊敀的重點部位和設(shè)備(bèi)，做(zuò)好重點防(fáng)範工作和應急準備(bèi) ，及時更新應急器(qì)材和藥品。同時，公司(sī)根據制定的應急預案並定期組(zǔ)織應急演練 ，保(bǎo)證亊故發生時現場人員能夠快速(sù)反應 ，及時指導亊敀的處理，採取有(yǒu)效(xiào)的應急處理措施(shī) ，最大(dà)限度地減少亊故損(sǔn)失 。 、

6 、安全管理工作檢(jiǎn)查  

    本公司(sī)建立了每日(rì) 、每周(zhōu)、每月安全檢(jiǎn)查彙報機制。安環處及車間安全管理人員每日(rì)到生產作業現場進行安全檢(jiǎn)查，針對發現的問題開具安全隱患整改通知單 、並進行考核處罰，通過周(zhōu)綜合(hé)調(diào)度會通報現場違章和隱患整改情(qíng)況；公司(sī)每月召開安全例會 ，安環處對本月執行的安全工作 、安全檢(jiǎn)查情(qíng)況 、查處違章和隱患情(qíng)況進行彙報，制定下月的安全工作計劃，提出安全管理提升要(yào)求 ，督促安全管理工作的有(yǒu)效(xiào)實(shí)施(shī) 。

7 、簽定集體合(hé)同，保(bǎo)障(zhàng)職工權益

    年初，組(zǔ)織召開公司(sī)七屆四次職代(dài)會 ，確定了公司(sī)年度的各項方針目標，並簽訂了《集體合(hé)同》和《女(nǚ)職工權益保(bǎo)護專(zhuān)項協議》。1月、7月組(zǔ)織職工代(dài)表對上年度集體合(hé)同的執行情(qíng)況和後勤服務(wù)系統的工作進行檢(jiǎn)查 ，並及時寫出整改報告。

    春節前(qián)，慰問困難 、工亡職工家屬(shǔ)、勞模138人，金(jīn)額102620元 ；中秋慰問單身職工27人，金(jīn)額2700元 。春節 、五(wǔ)一(yī) 、端(duān)午、中秋、國(guó)慶節以及夏季高溫期 ，為職工發放(fàng)蘋果
、大(dà)米、食用(yòng)油、冷凍食品、粽子 、月餅 、牛奶、啤酒等福利(lì)。

    全年共發放(fàng)職工生日(rì)蛋糕卡(kǎ)2110張，年初為內退職工集中發放(fàng)生日(rì)蛋糕卡(kǎ)，惠及521人。

    選派14名(míng)職工參加市(shì)總組(zǔ)織的勞模休養活動 。10月分批組(zǔ)織一(yī)線有(yǒu)毒有(yǒu)害崗位職工赴湯山(shān)療養院 ，參加市(shì)總組(zǔ)織的職工療休養活動 。9月份開始本年度的婦女(nǚ)病普查工作 ，參查630人。

8、豐富職工業餘生活
　致力為員工打造健康、舒適的工作及生活環境 ，緩解工作壓力，平衡(héng)工作不生活 ，提高員工的歸屬(shǔ)感，積極營造快樂 、開放(fàng) 、健康、友善(shàn) 、和諧的工作生活氛圍 。
    為了充分發揮職工書(shū)屋的作用(yòng)，引導職工多讀書(shū) 、多好書(shū) ，公司(sī)工會今年繼續組(zǔ)織工會幹部讀書(shū)活動，4月23日(rì)世界讀書(shū)日(rì)前(qián)夕，以品讀生活 有(yǒu)你有(yǒu)我讀書(shū)會的名(míng)義加入了連雲港市(shì)全民閱讀促進會，4月22日(rì) 、5月6日(rì)分別組(zǔ)織了兩(liǎng)次女(nǚ)工幹部讀書(shū)心得交流(liú)活動，5月分別組(zǔ)織了一(yī)次圖書(shū)交換和讀書(shū)徵文活動，讀書(shū)會的活動情(qíng)況分別刊載於《連雲港報》 、《蒼梧晚報》和《江蘇(sū)工人報》。7月、12月，組(zǔ)織了兩(liǎng)期60余人參加的政(zhèng)工幹部培訓班，暨職工讀書(shū)交流(liú)活動 。由(yóu)於常年堅持組(zǔ)織職工讀書(shū)活動 ，6月底 ，鹼業有(yǒu)限公司(sī)獲得“江蘇(sū)省書(shū)香企(qǐ)業建設(shè)示範點”榮譽稱(chēng)號，職工書(shū)屋獲贈圖書(shū)683冊(cè) 、金(jīn)額15429元 。

    2017年，工會繼續以多種(zhǒng)形式作為精神文明建設(shè)的載體，來培養職工的主人翁意識。分別組(zǔ)織了職工登(dēng)山(shān)比賽 、撲克牌(pái)比賽、北崮山(shān)快樂分步走。組(zǔ)隊參加了全市(shì)職工健身運動田徑比賽，獲得1個第一(yī) ，3個第二名(míng) 。組(zǔ)隊參加連雲港市(shì)釣魚比賽 ，獲得第一(yī)名(míng)
。參加武術比賽，獲得2個一(yī)等獎、2個二等獎，團體三等獎 。組(zǔ)織參加徐圩國(guó)際馬(mǎ)拉松比賽 、太極拳比賽，均獲得較好成績 。

    組(zǔ)織排練節目 ，參與連雲港市(shì)“文明風(fēng)尚大(dà)家唱 核心價值觀六進”活動的文藝演出 ，在職工生活區(qū)每天開放(fàng)職工活動中心，充分發揮職工俱樂部 、離退辦活動室的功(gōng)能，組(zǔ)織老年藝術團積極參與社(shè)區(qū)的各項演出活動 。

9、民主管理
　建立健全了職工代(dài)表大(dà)會等工作制度，通過召開職代(dài)會，研究公司(sī)重大(dà)發展亊項和關係員工切身利(lì)益的熱(rè)點問題，保(bǎo)障(zhàng)員工的知情(qíng)權 、監督權和參與決策權 。通過班前(qián)會、車間會 、黨代(dài)會等各種(zhǒng)途徑和渠道加強與員工的溝通 ，聽取員工的訴求 ，廣泛徵集員工意見和建義 ，為公司(sī)發展集思廣益，激發全體員工的歸屬(shǔ)感和主人翁意識 。
    年初，組(zǔ)織召開公司(sī)七屆四次職代(dài)會 ，確定了公司(sī)年度的各項方針目標，並簽訂了《集體合(hé)同》和《女(nǚ)職工權益保(bǎo)護專(zhuān)項協議》 。4月份 ，組(zǔ)織召開公司(sī)七屆五(wǔ)次職代(dài)會 ，審議並通過了《連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)企(qǐ)業年金(jīn)方案》 。

    職代(dài)會休會期間，通過職代(dài)會代(dài)表組(zǔ)長(zhǎng)聯席會議 ，審議並通過了《連雲港公司(sī)資(zī)產無償划轉符合(hé)條件人員在職離崗分流(liú)安置(zhì)實(shí)施(shī)方案》 、《公司(sī)職工獎懲辦法》 、《公司(sī)考勤 、休假管理制度》 、《公司(sī)在崗職工休假療養制度實(shí)施(shī)辦法》 、《連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)勞動合(hé)同管理辦法》 、《連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)離崗人員分流(liú)安置(zhì)工作實(shí)施(shī)辦法》 、《連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)安全生產禁令》。

    做(zuò)好職代(dài)會提案的收(shōu)集 、回(huí)復工作。七屆四次職代(dài)會之後收(shōu)到職工代(dài)表提案149份 ，評出優秀提案15份，整體質(zhì)量超過往年 。 

    2017年 ，工會配合(hé)公司(sī)行政(zhèng)每季度召開公司(sī)領(lǐng)導與職工代(dài)表民主對話會，會上，來自基層一(yī)線的15名(míng)職工代(dài)表圍繞企(qǐ)業管理、安全環保(bǎo)、技改技措 、供應銷(xiāo)售、思想宣傳等方面提出了很多好的建議，公司(sī)管理層在會上對各項問題給予了確切的解決方向和解決方案
。與《連鹼通訊》配合(hé)，定期做(zuò)好廠務(wù)公開工作 ，督促基層分會和班組(zǔ)做(zuò)好車間、班組(zǔ)的事務(wù)公開 。

10 、招聘與雇傭
　本公司(sī)借助公司(sī)信息系統、互聯網等多種(zhǒng)途徑搭建內外(wài)部招聘平台(tái) ，不斷(duàn)提升招聘的制度化 、規(guī)範化水(shuǐ)平 。在員工隊伍建設(shè)方面 ，通過明確崗位上崗條件，重規(guī)人亊制度的改革和創新 ，全面推行幹部競聘上崗機制，激活了幹部隊伍的自主創新能力 ，在選人用(yòng)人和激勵約束(shù)機制等方面不斷(duàn)實(shí)現突(tū)破 。

    根據《中華人民共和國(guó)勞動法》 、《中華人民共和國(guó)勞動合(hé)同法》及相(xiàng)關法律法規(guī)和政(zhèng)策的要(yào)求 ，遵循公開招聘 、平等競爭 、擇優錄取、寧缺毋濫、先內後外(wài)的原(yuán)則招聘員工，從學(xué)識 、品德、能力 、經驗 、體格等方面進行全面審核。公司(sī)反對各種(zhǒng)形式的就業歧規(guī)和強迫勞動，不存在雇傭童工 、強制勞動等情(qíng)況 。公司(sī)與員工簽訂勞動合(hé)同，保(bǎo)證員工不因種(zhǒng)族 、宗教、性別、社(shè)團成員、婚姻狀況等因素(sù)受到歧規(guī)。
　
    11、薪酬福利(lì)制度
　本公司(sī)嚴格按照《中華人民共和國(guó)社(shè)會保(bǎo)險法》、《中華人民共和國(guó)工傷保(bǎo)險條例》等勞動和社(shè)會保(bǎo)障(zhàng)法的要(yào)求 ，及時 、足額為員工繳納養老 、醫療 、工傷 、生育(yù)等社(shè)會保(bǎo)險和住房公積金(jīn)。公司(sī)建立了完善(shàn)的薪酬激勵制度 ，將員工的工作績效(xiào) 、貢獻、工作能力及經驗與崗位績效(xiào)結(jié)合(hé) ，建立公平的有(yǒu)吸引力的職業發展通道。
    公司(sī)還為員工建立了年金(jīn)制 ，保(bǎo)證職工在享受正常的“五(wǔ)險一(yī)金(jīn)”的同時可以額外(wài)享受更多的企(qǐ)業福利(lì) 。

    本公司(sī)為員工提供具有(yǒu)競爭力的薪酬和福利(lì) ，包括有(yǒu)薪產假及婚假 ，退休福利(lì)計劃等，同時也為員工提供交通、午餐、住房 、取暖、降溫、節日(rì)慰問等多項福利(lì)。
   
    12、職業發展路徑
　秉承“誠信、共贏”的核心價值觀和“與時俱進、更新觀念 、提升能力 、持續改善(shàn)”的發展理念，制定了對經營管理 、專(zhuān)業技術、技能操(cāo)作崗位人員的管理辦法 ，加快推進三支人才隊伍人才培養通道建設(shè)，為企(qǐ)業各類人才的發展奠定了基礎 。

    制定了《專(zhuān)業技術崗位管理辦法》，明確了在各類專(zhuān)業技術人員中建立4層7級(jí)人才培養體系 ，包括從技術員、助理師 ，主管師 、副主任師，主任師、公司(sī)專(zhuān)家，首席專(zhuān)家的人才培養序列。

    制定了《技能操(cāo)作崗位管理辦法》 ，明確了在各類技能操(cāo)作人員中建立4層7及人才培養體系 ，包括初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師 、高級(jí)技師 、主任技師、首席技師的人才培養序列。

    企(qǐ)業在不斷(duàn)發展過程中還能積極加強人才培養的考核管理工作，出台(tái)了包括《連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)青年專(zhuān)業技術人才
、技能操(cāo)作人才培養“導師制”管理暫行規(guī)定》 、《關於加強員工技能培訓考核工作的實(shí)施(shī)意見》等文件，確保(bǎo)職業發展過程中的質(zhì)量要(yào)求 。

第五(wǔ)部分公共關係

    本公司(sī)信守承諾 ，遵法守法，依法納稅 ；在科研、發展上投入專(zhuān)項經費(fèi) ，努力為綠色發展探尋可行之路。

一(yī) 、履行納稅人義務(wù)

1、誠實(shí)納稅

    公司(sī)秉承‚依法治企(qǐ)的經營管理理念
，以壯大(dà)民族產業，做(zuò)優秀企(qǐ)業公民為己任 ，堅持誠實(shí)守信依法經營，及時足額繳納稅款，認真履行納稅人的各種(zhǒng)義務(wù)和社(shè)會責任 ，接受社(shè)會監督，如實(shí)向稅務(wù)機關報送納稅申報資(zī)料(liào)，反映公司(sī)的生產經營及執行財務(wù)制度情(qíng)況 。連續多年公司(sī)被江蘇(sū)省國(guó)家稅務(wù)局 、連雲港市(shì)地方稅務(wù)局聯合(hé)評為B 級(jí)納稅信用(yòng)企(qǐ)業（新公司(sī)信用(yòng)等級(jí)未(wèi)下） 。

2 、稅收(shōu)貢獻

    2017年 ，公司(sī)繳納稅額逾8471萬元，在連雲港市(shì)是納稅大(dà)戶。

二 、勇擔行業責任 

1 、堅持自主創新 ，提升技術水(shuǐ)平

    通過自主創新 ，掌握多項實(shí)用(yòng)技術，其中專(zhuān)利(lì)13件，推動了企(qǐ)業技術進步 。

2、構建聯創平台(tái)，開展協同攻關

    公司(sī)先後與中科院南京土壤研究所和河海大(dà)學(xué)  國(guó)內多所知名(míng)高校和科研院所建立了產學(xué)研合(hé)作關係，通過產學(xué)研用(yòng)的有(yǒu)機結(jié)合(hé) ，開展鹼渣綜合(hé)利(lì)用(yòng)關鍵技術協同攻關，為行業持續創新提供發展動力。

第六部分扶貧濟困

    扶貧濟困是國(guó)有(yǒu)企(qǐ)業的重要(yào)社(shè)會責任 ，本公司(sī)以多種(zhǒng)方式為構建和諧社(shè)會盡最大(dà)努力 。

1、職工互助

    本公司(sī)設(shè)立了職工互助保(bǎo)險基金(jīn)，現有(yǒu)會員3657人 。對職工工傷、工亡、病亡 、患有(yǒu)重大(dà)疾病，直(zhí)系家屬(shǔ)去世等進行補助，切實(shí)幫助解決員工的生活難題。
 2 、慈善(shàn)捐助

    受公司(sī)行政(zhèng)委託(tuō)，牽頭辦理支付東海縣(xiàn)扶貧款120000元 ；幫扶東海曲陽鄉興西小(xiǎo)學(xué)學(xué)生10000元助學(xué)金(jīn) 。
 3、金(jīn)秋助學(xué)

    8月底金(jīn)秋助學(xué)活動 ，補助43名(míng)職工子女(nǚ) ，金(jīn)額32900元 。
 4 、致力幫貧扶困

    春節前(qián) ，慰問困難、工亡職工家屬(shǔ) 、勞模138人，金(jīn)額102620元；牽頭實(shí)施(shī)雙進雙促在走訪 、陽光扶貧 ，年內走訪伊蘆村低收(shōu)入家庭56戶，15個車間黨支部走訪農戶595戶，解決了走訪對象一(yī)系列現實(shí)訴求，得到了市(shì)政(zhèng)府的充分肯定 。

 

連雲港鹼業有(yǒu)限公司(sī)

二〇一(yī)八年二月八日(rì)